BID presenta CMD propuesta sobre aumento salarial que requiere de 2 a seis meses para nuevos estudios

Santo Domingo.- Establecer escalas de aumento salarial como estímulo a la recertificación profesional y al desempeño es una de las sugerencias que hace el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) en el Modelo de Escala Salarial para Profesionales de la Salud elaborado como propuesta al país por técnicos de ese organismo.

En tanto, si el Gobierno decide acoger la propuesta del BID, los médicos tendrían que esperar que se realicen nuevos estudios que durarían entre dos y seis meses para que puedan recibir el aumento salarial.

La misma fue presentada hoy a los dirigentes del Colegio Medico Dominicano (CMD) por representantes del BID, entre ellos el consultor de ese organismo Iván Jaramillo Pérez, quien realizó el estudio.

De inmediato, el presidente del CMD, Waldo Ariel Suero, valoró el aporte del BID, pero dijo que no veía factible que después de durar dos años en protestas y huelgas por aumento salarial, ese sector tenga que esperar meses para que se hagan nuevos estudios y que los recursos que entrega Senasa son insuficientes.

La propuesta del BID denominada “Modelo de Escala Salarial para los Profesionales del Sector Salud” está basada en cuatro temas fundamentales que se deben negociar, entre ellos un reajuste de salarios según metas de inflación para mantener la capacidad adquisitiva; niveles de salario según un nuevo manual de valoración de puestos; un monto anual asignado para ascenso en escalafón por recertificación y desempeño y la distribución de incentivos de Senasa por producción y productividad.

Jaramillo Pérez dijo que en el sistema de salud no hay un manual de cargos por lo que hay que hacerlo estableciendo factores de valoración, como es el caso de la capacitación y la profesión del empleado. Señaló que en la Secretaría de Salud Pública hay 54,400 puestos y 2,400 cargos o puestos de trabajo, y que médicos son 12,450.

Entiende que hay que estudiar los cargos y establecer factores de nivel salarial, lo que permitiría un reajuste de entre un 12 a un 30 por ciento.

Destaca que el sector tiene un reglamento de recertificación, pero no tiene impuesto incremento salarial por ese motivo, por lo que sugiere establecer escalas de aumento salarial que estimule a la misma, para lo cual la Secretaría de Hacienda tendría que asignar un monto económico para ese incentivo.

También sugiere que antes de iniciar a manejar esos cuatro puntos propuestos se debe trabajar en sanear la planilla de nómina, pensionando a todo el personal que reúne condiciones para pensiones, y determinar cuales estarían en edad activa.

En torno a los incentivos de Senasa, dijo que la misma entrega alrededor de 160 millones de pesos, los cuales en vez de utilizarse para contratar más personal, debe hablarse con los que están para que reciban más recursos en base al rendimiento.

Dijo que el gobierno está en observación frente a la propuesta que ya se le entregó el día de ayer.